(20241103) Wat een mooie vraag: kan je deze therapie preventief inzetten?

Hoe kan een stellig “nee” toch veranderen in een “ja!” met onderbouwing:

Tijdens een netwerkmeeting in ons rondje pitchen vroeg een van de deelnemers na mijn verhaal aan me: “Kan je deze therapie ook preventief inzetten?”. Mijn stellige antwoord was direct “Nee, er moet wel iets aan de hand zijn op het gebied waar de cliënt behandeling wenst.” Daarmee leek het klaar.

Toch ging mijn brein ermee aan het werk en het liet me niet los. Op zoek naar een beter antwoord dan ik gegeven had. De vraag boeide me enorm! Je kan namelijk veel leed voorkomen als je hier wel met een “ja” op zou kunnen antwoorden. Uit mijn studie en uit mijn ervaring leek het echter een “nee” te moeten zijn. Vandaar ook mijn direct antwoord dat gestuurd werd door mijn onderbewuste brein. Dat vertrouw ik direct. Datzelfde onderbewuste zorgde echter daarna voor wat twijfels die naarmate de tijd verstreek steeds sterker werden. Mijn bewuste en creatieve brein werden beiden aangesproken en gingen op zoek naar de oorsprong van die twijfels. Kon het misschien dan toch?

Feitelijk wilde ik dus een “ja” hebben en eigenlijk voelde ik dat die er ook moest zijn, maar ik kon er nog niet bij. Ik kon het nog niet verklaren en onderbouwen.

De echte omslag in mijn denken kwam toen ik er met een cliënt over sprak die ik een tijd geleden succesvol mocht begeleiden naar een betere versie van zichzelf. De reactie die ik toen kreeg was helder “Je hebt me wel degelijk behoed voor veel erger! Als ik niet bij jouw was geweest was ik voor langere tijd uitgevallen met een burn-out. Dat heb jij weten te voorkomen!”

“Die donkerwolk die ik zag en voelde aankomen heb jij mij helpen verdrijven, toen scheen de zon weer achter de wolk vandaan in mijn leven!”

In een (de) volgende post(s) ga ik in op de aanpak in deze situatie(s).

Wat een prachtig inzicht! Het is dus een “ja!”. Wil jij als cliënt jezelf behoeden voor lange uitval en een vervelende periode?

Of ben je een HR verantwoordelijke in een bedrijf? Zullen we samen een strategie opzetten om langere uitval van medewerkers vroegtijdig te signaleren en voorkomen?

Maak via onderstaande link een afspraak met me of bel met 0621582149.

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *